装修工人掉下来了怎么赔？

近年来，随着城市化进程的加速和人们对居住环境的不断追求，装修行业蓬勃发展，装修过程中不可避免地存在一定的风险，尤其是装修工人在高处作业时，一旦发生意外，后果不堪设想，如果装修工人在工作中不慎掉下来，应该如何进行赔偿呢？本文将对此进行探讨。

工人受伤的责任认定

在处理装修工人受伤赔偿问题时，首先需要明确责任的归属，如果装修工人是在为雇主提供劳务的过程中受伤，雇主应当承担赔偿责任，但如果装修工人是在为第三人提供劳务的过程中受伤，且第三人对事故的发生存在过错，那么雇主在承担赔偿责任后，可以向第三人追偿，如果装修工人在工作过程中存在故意或者重大过失,也应当承担相应的责任。

赔偿的项目和标准

装修工人受伤的赔偿项目和标准主要包括以下几个方面：

1. 医疗费：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用。
2. 住院伙食补助费：按照当地因公出差伙食补助标准的 70%发放。
3. 外地就医交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意,按照所在单位职工因公出差标准报销。
4. 康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的,从工伤保险基金支付。
5. 辅助器具费：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
6. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
7. 生活护理费：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。
8. 一次性伤残补助金：一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资，三级伤残为 23 个月的本人工资，四级伤残为 21 个月的本人工资；五级伤残为 18 个月的本人工资，六级伤残为 16 个月的本人工资；七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资。
9. 伤残津贴：一级伤残为本人工资的 90%，二级伤残为本人工资的 85%，三级伤残为本人工资的 80%，四级伤残为本人工资的 75%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。
10. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

赔偿的途径和方式

装修工人受伤的赔偿途径和方式主要有以下几种：

1. 协商解决：双方可以通过协商达成赔偿协议,明确赔偿金额和方式。
2. 调解解决：可以向劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会主持调解,达成调解协议。
3. 仲裁解决：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 诉讼解决：对仲裁裁决不服的,可以向人民++提++讼。

赔偿的注意事项

在处理装修工人受伤赔偿问题时,还需要注意以下几个事项：

1. 及时就医：装修工人受伤后，应当及时就医,保留好相关的医疗费用发票和病历等证据。
2. 保存证据：在处理赔偿问题时，应当注意保存相关的证据，如事故现场的照片、证人证言等。
3. 注意时效：根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民++请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，法律另有规定的，依照其规定，装修工人应当在法定的诉讼时效期间内提++讼,否则可能会丧失胜诉权。
4. 寻求专业帮助：如果对赔偿问题存在疑问,可以寻求专业律师的帮助。

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序号	赔偿项目	赔偿标准
1	医疗费	根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定
2	误工费	根据受害人的误工时间和收入状况确定
3	护理费	根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定
4	交通费	根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算
5	住院伙食补助费	可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定
6	营养费	根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定
7	残疾赔偿金	根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉++所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算
8	残疾辅助器具费	按照普通适用器具的合理费用标准计算
9	丧葬费	按照受诉++所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算
10	被扶养人生活费	根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉++所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算
11	死亡赔偿金	按照受诉++所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算